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平成27年度 福井県経営者協会主催「採用スキル向上セミナー」

採用活動の制度変更の影響を受た内定辞退、人材不足、早期離職が常態化する中、企業における採用活動は年々重要性を増しています。自社の魅力の整理、求める人材の明確化など、人事ご担当者の更なる採用スキルの向上図り、今後の採用活動に活かすためのセミナーを実施いたします。

「地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」(中小企業庁補助事業)

テーマおよびカリキュラム

  テーマおよびカリキュラム
第1回

就活生のエントリーを増やそう
~企業説明会のやり方を学ぶ~

学生目線による自社の魅力を整理し、主に企業説明会や合同説明会などで学生の興味・関心にあわせた訴求ポイントや話し方のコツを学びます

自社のセールスポイントを探す 
  • 自社のセールスポイントを探す
  • 就活生の視点から訴求ポイントを整理する
  • 訴求ポイントを効果的に伝える企業説明会の展開の仕方を学ぶ
第2回

求める人物像を明確にしよう
~長く勤めてもらう新入社員の採用条件や採用計画のポイントを学ぶ~

新入社員の現実を理解し、最近の学生の性格や育て方を学ぶとともに、求める人材を確保する採用計画の作成ポイントを学びます

  • 自社の目的、今後の事業戦略を再チェック
  • 自社の目的を一緒に達成してくれる人材をイメージ
  • 求める人材の採用計画や採用要件のプランニング
第3回

採用力を高めよう
~面接官の役割と面接で求められるスキルを学ぶ~

採用側が就活生を見るのと同様に、就活生も面接官の対応で企業を判断しますので、採用担当者や面接官の重要性を理解し、スキル向上を図ります

  • 面接官の役割の重要性を知る
  • 面接官のトレーニングとやり方
  • 面接の実際(流れやポイント、NG質問)
第4回

内定辞退を防止せよ
~内定者のフォローとモチベーションの維持を図る~

内定通知後、入社までの数か月で学生のモチベーションは大きく変化し、場合によっては内定辞退という行動に及びますので、効果的なフォロー策を学びます

  • なぜ、内定を辞退するのか?内定者のモチベーション低下の要因とメカニズム
  • どうすれば、内定辞退を防げるか?内定者フォロー計画づくりと実施のポイント
  • いつ、学生から社会人への意識転換を行うのか?フォロー計画と入社前研修の効果的連携のポイント