職業人意識

社会の一員として自立した生活を営み、仕事を通じて社会に参加する職業人として身に付けておきたい一般的な知識や規則が「職業人意識」です。

この研修では、社会人・職業人の基本的認識や組織活動の基本、仕事の取り組み方や働くことの意義を学習し、グループディスカッションを通じて、仕事への関心や意欲を高めることで、自ら課題を見つけて行動できるビジネスパーソンを目指します。

職業経験の浅い新入社員の社会的な常識や人生観がその会社の環境で培われると考えれば、総じて年齢が若く、仕事に対して先入観がない段階から養っていくことが効果的です。

職業人意識研修（理論・グループディスカッション中心）

コミュニケーション能力と論理的なコンサルティング能力があれば、お客様の課題やニーズを的確に捉えて的を得た商談が出来るようになり、受注率が向上します。

この研修では、お客様の心理や購買意欲を高めるためのプロセスをワークを通して考え、営業のプロフェッショナルとしてお客様との信頼関係を構築しWin-Winなビジネスをするための提案型（コンサルティング型）の営業活動を学びます。

また、営業のやりがいと楽しさを認識し、モチベーションアップを図ります。

企業経営は、実践こそがすべてです。一般的な経営理論や事例研究を机上で論じるのではなく、実際の企業経営に限りなく近似した環境下で、どのようにすれば全社一丸となって業績を上げることが出来るのかを体験できる実践ゲームです。

この研修では、実際の経営に即した体験型企業経営実践ゲームを体験することにより、参加者は以下の重要性に気づくことが出来ます。

主催者側はオブザーバーとしてゲーム全体を観察しながら、参加者の適性や能力を発見することを目的とします。

5～6名で構成した会社数社で市場を形成し、各社が同時に創業し、それぞれの設備導入・資材の仕入れ、生産・販売を通じて実際の会社の運営に近い作業を行い、各社間で収益を競います。3期または4期の会社運営を行い、同じ条件で創業した会社がどのような戦略によって収益を上げていくかを競いながら、事業運営のノウハウやビジネス感覚を養います。

活用事例
企業：採用選考、社員研修、行政、創業塾、経営革新塾
大学：就職活動対策　中学・高校：総合学習、体験学習