| 対象者 | 女性の人材開発を目指す経営者・管理職、自律的キャリア設計を考える女性 |
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| 対象となる理由 | 人材開発、とりわけ女性の登用・戦力化が課題になっているケースに対しては、解決への指針・方策を提示します。また、自らの職務設計を考える女性自身には、キャリア形成への問題意識を深め、実践への方向付けをサポートします。 |
| セミナー概要 | ここ１０年ほどの労働環境の推移の中で、目立つ傾向の一つに女性の有職比率の急増があげられます。男女共同参画社会について論議するまでもなく、企業においても幅広い年齢層の人材活用の必要が高まる中で、人事的な命題となっている女性の配置・さらなる登用に関する方向性、施策を示します。 |
| 目的 | 女性の社会参画・活躍度の指標としての男女格差指数（世界経済フォーラム2008）で我が国は、１３０カ国中９８位と低レベルになっています。歴史的な背景やライフサイクルにおける仕事と出産・育児の両立の困難さが原因ですが、逆にそれだけ改善の余地が大きいと受け止め、人事マネジメントの充実化を図ることが大切でしょう。組織の一員としての意識・意欲と役割期待に応じた職務スキルを評価し、重視する人事・人材開発の浸透を図ります。 |
| 得られる効果 |
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