| 対象者 | 入社半年後から |
|---|---|
| 対象となる理由 | 入社して仕事に対し悩みが出てくるころ |
| セミナー概要 | 研修参加者全員がこの半年間で体験した、出来たこと・出来なかったこと、上司・先輩から褒められたこと・注意されたことの原因を共有します。 業務に関連した専門的な固有能力だけでなく、マネジメント関連能力も仕事には必要だという認識を持って、その重要性を認識します。 |
| 目的 | 入社後、約半年を経た新入社員は、仕事に慣れ始め気持ちに余裕ができる時期です。しかし、職場での人間関係やイメージしていた会社生活とのギャップに対する悩みを抱え、人知れず苦しむことが多い時期でもあります。 これからの貴重な新戦力の気持ちを引き締め、職場への貢献を図るために、入社から半年間の経験から得た自分の課題に正面から取り組ませることが効果的です。 |
| 得られる効果 | 新入社員としてのあるべき姿を明確にし、半年間でどこまで出来たかを確認し、早く新入社員から次の段階に能力向上を図る。 |
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